Há uma verdade silenciosa pairando sobre o mundo dos negócios: nunca fomos tão rápidos, e ao mesmo tempo tão vulneráveis. A tecnologia avança, o mercado muda, as expectativas se transformam, a concorrência se reinventa, e no centro de tudo isso, um grande divisor de águas surge: a capacidade de adaptação organizacional.

No atual ambiente corporativo, onde design, inovação e experiência de marca se tornaram diferenciais competitivos, o risco de infrações de propriedade intelectual deixou de ser um problema apenas jurídico — é um tema de governança, gestão de risco e reputação empresarial.

Como Missão, Visão, Propósito e Identidade moldam o crescimento empresarial. “O maior risco de uma empresa não é perder mercado — é perder a clareza de quem ela é.”— Guga Dias

Em tempos em que o mercado se reinventa a cada estação, os modelos de negócio tradicionais cedem espaço para abordagens disruptivas, aquelas que não apenas atendem demandas existentes, mas redesenham o jogo inteiro.

“O branding não é mais sobre o que você diz sobre sua marca. É sobre o que o mundo inteiro diz quando você não está na sala.”— Jeff Bezos

Negócios bilionários na área da educação surgiram nos últimos anos, impulsionados pela economia da atenção e pelo “playbook de sucesso”. O fenômeno carece de estudos. Venho analisando o tema de perto – mais do que muitos fariam: debati com figuras contraditórias, inscrevi-me nesses cursos e estive até na casa do Pablo Marçal.

No cenário profissional atual, a busca por habilidades técnicas (Hardskills) e comportamentais (Softskills) é constante. Mas e se eu te dissesse que existe um nível mais profundo de competências, as "Soulskills" ou Competências da Alma, que podem ser o verdadeiro diferencial para o sucesso e bem-estar?

Recentemente, no Golf Day promovido pelo CEO's Club, bastaram poucos swings guiados para reforçar uma lição essencial: na carreira, assim como no golfe, a tacada certa depende do contexto. 

inteligência artificial (IA) deixou de ser apenas uma tendência tecnológica para se tornar uma parceira estratégica indispensável para líderes que desejam acelerar resultados, tomar decisões mais precisas e manter suas organizações competitivas no cenário atual. No entanto, à medida que a IA avança, surge um novo desafio: como liderar com ela, e não contra ela, de forma ética e profundamente humana?

Em um cenário de negócios cada vez mais dinâmico e complexo, a cultura data-driven (orientada por dados) tornou-se uma das principais chaves para o sucesso das organizações.